可持续发展
以责任为锚，以可持续为帆。苏州双祺将ESG理念深度融入企业战略与日常运营，在环境、社会、治理三大维度持续深耕，致力于成为一家受人尊重的百年企业。
环境
绿色制造，低碳运营，守护共同家园。
环境合规管理
通过ISO14001环境管理体系认证，严格遵守环保法规，建立覆盖废气、固废的合规管控体系
环境合规管理
污染物排放与废弃物处理
公司在运营中全面贯彻减量化、资源化、无害化原则，围绕有害物质减量替代、工艺优化降废、物料循环再利用三个维度，系统推进有害物质管控与废弃物减排工作。
污染物排放与废弃物处理
资源利用
通过ISO50001能源管理体系认证，实施空压机优化、低温固化、余热回收等节能技改，建设屋顶光伏项目，有效降低外购电力与化石能源消耗。推行节水器具、雨水收集与一水多用，优化物流路线，构建覆盖能源、水、物流的绿色运营体系。
资源利用
应对气候变化
参照TCFD框架，建立气候治理架构与风险管理机制，识别极端天气与政策转型风险，制定应急预案与节能改造计划。持续投资光伏与节能技改，开展年度温室气体核算，积极响应国家“双碳”目标，推动绿色低碳转型
应对气候变化
社会
成就员工，回馈社会，与伙伴共赢。
员工权益与福利
致力于构建完善的福利保障体系，坚持合规、公平、负责任的雇佣原则，杜绝歧视、童工与强迫劳动。提供全面的法定社会保障、健康体检、家庭友好支持及生活关怀，设立互助基金。通过工会、满意度调研等多元渠道倾听员工声音，构建和谐劳动关系。
员工权益与福利
员工培训与发展
建立覆盖全职业周期的分层分类培训体系，涵盖入职、质量、安全及技能提升等模块。设立管理、专业、技术三大职业通道与内部竞聘机制，支持员工纵向晋升与横向流动，助力人才成长与组织发展协同共进。
员工培训与发展
职业健康与安全
通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，建立安全目标责任制，总经理与各部门逐级签订《安全生产目标责任书》 定期开展职业健康体检与安全培训，保障员工工作安全。
职业健康与安全
可持续采购
制定《供应商行为准则》，供应商评估覆盖劳工权益、环境合规、商业道德等维度； 与供应商签署包含环境、劳工和人权要求的承诺合同。
可持续采购
产品生命周期管理
将绿色设计贯穿研发阶段，采用高强度材料、高效电机与轻量化结构，延长产品寿命并降低运行能耗。提供完整使用维护指引，建立老旧设备回收、再制造与零部件再利用机制，联合专业机构进行末端材料回收，最大限度降低全生命周期环境影响。
产品生命周期管理
治理
合规是底线，透明是准则，信任是基石。
商业道德
制定《员工廉洁承诺书》及供应商《廉洁协议》，关键岗位全员签署，覆盖率达100%； 设立廉正合规部，开通举报专线与邮箱，对举报人信息严格保密；定期开展廉洁专题培训，强化合规底线，营造风清气正的经营环境。
商业道德
风险管理与内部控制
每年开展财务审计与内控审计；将反腐败、反商业贿赂纳入重点审计事项，覆盖各部门及子公司；确保公司运营合规、透明，有效防范各类经营风险。
风险管理与内部控制
信息安全与隐私保护
通过ISO27001信息安全管理体系认证；公司面向研发、质量、行政等部门员工组织开展了信息安全专题培训。帮助参训人员理解信息安全风险识别与处置流程，提升信息安全意识和风险识别能力。
信息安全与隐私保护
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